薪酬制度之設計與管理
★上課時間：6/13(四) 9:30~16:30(6H)
★上課地點：臺南市永康區中華路425號22樓之2(臺南市總工業會)
課程介紹：
1、「工資」及「非工資」的差別與差異，才能設計與管理，進而合理化勞健保、勞退6%、加班費、資遣
費、退休⾦等勞動成本。
2、學會薪酬議定、調整、計算、結算與給付之法令規定，知道如何做才能合法，才可避免誤觸雷區。
3、輔以勞動部之行政函釋、訴願決定行政法院判決等，教會企業如何減少勞資爭議，避免行政處罰。
課程內容
★勞基法第2條第3款所稱工資，企業應如何解釋？
★勞務對價性與經常性給與之定義為何？
★全勤獎金、績效獎金、伙食津貼、年終獎金、久任獎金、三節節金、加班費、特休未休代金等各項報酬，屬工
資或非工資之判斷標準為何？
★錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些？
★領基本工資者，遲到、早退時能否再扣薪？法源依據為何？
★全勤獎金能否一次全扣？但低於基本工資時怎麼辦？法源依據為何？
★月有大小月之分，各該如何計算一日工資？法源依據為何？
★到(離)職當月未足月，怎麼計算當月工資？法源依據為何？
★平日加班費如何約定才是合法？法源依據為何？
★臨時有狀況，公告延後1日發薪，為何還是勞檢被罰？
★在工作規則、勞動契約約定「扣款條文」，是否就合法？
★以「忘刷卡」扣薪100元，可以嗎？
★發薪日遇假日時，要如何操作？勞動契約應如何約定？
★未辦離職手續，雇主要求改領現金，為何違法？如何避免？
講師：黃柏欽 老師
課程費用：1,000元(會員廠商會員廠商專屬優惠)
會員廠商專屬優惠:
❶前50名免費(每班限2名)。
❷51名後半價。
❸可使用學習劵
